Casi todas las obligaciones laborales empiezan a contar a partir de 50 trabajadores. El protocolo de acoso, no: lo tiene que tener toda empresa, tenga dos personas o dos mil.
«En conjunto se trabaja mucho mejor»Redactado, negociado y explicado a tu equipo.
El protocolo no es un texto de relleno: tiene partes concretas que se revisan una por una.
Tolerancia cero, firmada por la dirección y comunicada a toda la plantilla de forma que quede constancia.
Con ejemplos. Un protocolo que solo copia la definición legal no ayuda a nadie a reconocer una situación.
Una persona o comisión identificada con nombre, y una vía alternativa por si el problema es precisamente con ella.
Qué pasa desde que se comunica, en cuánto tiempo, quién investiga, y qué protección tiene quien denuncia mientras tanto.
Colgarlo en una carpeta compartida no es difundirlo. Hay que poder demostrar que la plantilla lo conoce.
El protocolo obliga a difundirlo de forma acreditable, y la manera limpia de acreditarlo es formar a la plantilla. Se paga con tu crédito de formación, no con dinero nuevo.
Con tu CIF y el número de personas en plantilla calculamos el crédito disponible de este año.
Comunicaciones a FUNDAE en plazo, control de asistencia y el archivo que hay que conservar.
La que te exige la normativa y la que tu equipo necesita de verdad, no relleno para justificar.
Trabajamos la igualdad y el acoso desde la consultoría del grupo, con la formación que el protocolo necesita para no quedarse en un papel.
Consultoría de empresas
Prevención de riesgos laborales
Eficiencia energética
Formación profesional
Marketing y comunicación
Tecnología para la prevención
Trabajamos con pymes de nuestra tierra: talleres, clínicas, restaurantes, comercios y empresas de servicios que necesitan cumplir sin volverse locas con el papeleo.
Nos sentamos contigo, miramos qué tienes y te decimos qué te hace falta. Sin humo.
Algunos de los negocios con los que trabajamos.
Gesfor Group asume los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas como parte de su forma de trabajar.
Escríbenos y te contamos qué documentación necesitas tener y cómo la dejamos lista, sin que tu gente pierda una mañana.
lara.gutierrez@protocoloacosogesforgroup.comTe contesta Lara Gutiérrez, del equipo de Gesfor Group.